到AstraZeneca上班竟也快三個月了，坦白說目前為止我還是在適應團隊文化中，因為我所在的團隊跟AZ其他teams差異實在太大了。 怎麼說呢？

我得說這件事發生的又急又快，在五月底這個瘋狂的時間點，我意外拿到第二份offer，竟直接要到我老公工作的藥廠AstraZeneca上班了！

神隱了快三個月，總算有時間更新網站，也可以來好好update一下近況。

翻翻上一次寫有關在瑞典找工作屢屢碰壁的文章，居然也有將近半年的時間沒有更新。這段時間也有不少網友以為我後來有申請到博士班，但事實上最後還是沒有拿到想要的位置。除了因為瑞典博士班跟正職工作一樣難申請外，某次面試也從教授口中得知，他開的那個博士班的缺收到兩百多封履歷，篩選耗時太久所以才花了將近一個月時間才通知第二輪面試人選。

前一篇文章提到，在科學研發派遣公司面試我的是一位瑞典女士A，而因為瑞典人從小就被教育英文為第二通用語，所以基本上所有瑞典人都會講英文，只有講得好跟講不好的差別。又因為瑞典外來移民人口數眾多，英文在瑞典是很被廣泛使用的，所以想當然爾我的面試過程全程用英文，在這邊翻成中文寫出來。

出關，第一關在Dfind（科學人力派遣公司）的面試完成。

去年參加大人學的天賦熱情VIP，有機會可以跟Brian一對一談話，當我告訴他，其實我對於到瑞典的生活有些迷惘，不知道該朝哪個方向前進。他只問了我一句話：「要是你知道你這輩子只有一次機會到瑞典五年的時間，你想做什麼？才會讓你覺得沒有浪費這五年。」

當一個員工需要舉家搬遷到另一個國家上班，你能想像到為員工做的準備有哪些？公司必須付出怎樣的努力才能挖掘到世界各地的人才，讓他們心甘情願離開自己的家鄉工作？