很謝謝目前在台大當助理教授的同學的邀請，讓我有機會可以分享自身經驗。因為自己十年前剛從成大碩士班畢業也完全不知道未來該往哪個方向走，只能一路用剔除法的方式去找尋熱情所在，希望這樣的分享能幫助研究生們能儘早釐清未來的路。活動前其實自己對於這些題目有了滿多準備，後來想想乾脆將內容潤飾一下，貼上來幫助更多有機會看到文章的人。

承上篇，在5/27接到AstraZeneca (AZ) 給的口頭offer後，人力資源公司ALTEN的經理就馬上問我能否6/15開始到AZ上班，還有馬上談定薪水。也就是說從面試到on board之間只有不到三個禮拜！

我得說這件事發生的又急又快，在五月底這個瘋狂的時間點，我意外拿到第二份offer，竟直接要到我老公工作的藥廠AstraZeneca上班了！

神隱了快三個月，總算有時間更新網站，也可以來好好update一下近況。

（Picture from Randstad.USA twitter） 趁記憶猶新，不管最後有沒有上，還是想來分享一下瑞典一個很特別的顧問工作面試經驗。

去年2019十月份時回了台灣一趟，這趟回台灣的行程其實早在一年前（也就是2018年底）就已經排好、機票也確定時間。除了提前計畫可以省機票錢，對我跟威廉來說提早計畫好處還有我們可以事先安排好在瑞典該放幾天假，還有回台灣那短短三個禮拜該做哪些重要的事。

翻翻上一次寫有關在瑞典找工作屢屢碰壁的文章，居然也有將近半年的時間沒有更新。這段時間也有不少網友以為我後來有申請到博士班，但事實上最後還是沒有拿到想要的位置。除了因為瑞典博士班跟正職工作一樣難申請外，某次面試也從教授口中得知，他開的那個博士班的缺收到兩百多封履歷，篩選耗時太久所以才花了將近一個月時間才通知第二輪面試人選。

這幾天很想好好寫篇文，關於在瑞典找研發工作的觀察。 記得我剛來到瑞典時是二月底，內心焦急無比想越快找到工作越好。畢竟在台灣我從碩士班畢業以後就一路工作到現在，連續八年，每份工作都銜接得天衣無縫，沒有所謂的Gap Year或Gap Month，甚至連給自己一週的「待業」狀態我都做不到。

前一篇文章提到，在科學研發派遣公司面試我的是一位瑞典女士A，而因為瑞典人從小就被教育英文為第二通用語，所以基本上所有瑞典人都會講英文，只有講得好跟講不好的差別。又因為瑞典外來移民人口數眾多，英文在瑞典是很被廣泛使用的，所以想當然爾我的面試過程全程用英文，在這邊翻成中文寫出來。

出關，第一關在Dfind（科學人力派遣公司）的面試完成。