[電話面試經驗] 瑞典 阿斯特捷利康 – 資深研究員 Senior Research Scientist

AstraZeneca (阿斯特捷利康) 這個世界前十大藥廠，在2015年底，威廉以第二名的頭號砲灰姿態於英國曼徹斯特小鎮敗下陣來，事隔兩年再戰，只是這次戰場在瑞典，就此開啟了為期兩個半月終於成功拿到offer的旅程。

話說，其實威廉在2015-2017這兩年在上海的賽諾菲 (Sanofi)工作，也是第五名藥廠，只是心裡頭對AZ還是有些許不甘，加上在上海賽諾菲的博士後研究員只是一個約聘缺，這兩年心心念念AstraZeneca下，當威廉在德國出差接到瑞典AZ通知面試，簡直快跳起來馬上打電話到台灣給我。

這篇特別寫到瑞典AZ，是因為在多方評估之下，我們決定接受這個offer；而這個通往瑞典的未知，將決定我們未來五到十年的人生。截至目前為止，從威廉三月開始投履歷以來，他大約投了近十間公司，包括CRO公司及藥廠，其中有90%在英國，只有一間在非英國的城市，就是位於瑞典Gothenborg的AZ。而這三、四個月裡他不是人在德國工作，就是在飛往英國面試的飛機上，算了算飛英國的次數應該有四次，面試的地方包含牛津、劍橋及諾丁漢。最後共計拿到英國諾丁漢S公司、英國劍橋D公司，及瑞典AstraZeneca的offer。

以這樣獲得面試的機率(60%)及拿到offer的機率(30%)，其實我們對這次威廉換工作的信心比2015年增強許多，但說不害怕失業是騙人的，所以我們非常感謝率先給威廉offer的英國S公司，甚至後續跟他們要求更高的薪水，他們居然也答應了! (後續有機會會跟大家分享，該怎麼在還沒去工作的時候就跟外商要求提高薪水!) 就因為S公司答應加薪答應得非常果斷，以至於後來在收到瑞典AZ的offer後，拒絕S公司的內疚感不言可喻。

像AZ這樣的大公司開缺，通常一次會有一、兩百封以上的CV湧入，通過第一關海選CV後，一般會取十到二十個應試者，再進行下一關電話面試。跨國電話面試的方式通常會用skype，也有些公司會直接打越洋電話到應試者的私人手機，這都需要雙方先約好方便的時間。而電話面試通常是由HR先打來，主要是想：

1. 確定應試者身份：確保電話裡的應試者跟他們手上的CV是同一個人
2. 可以開始工作的日期
3. 期望的薪水
4. 有時候甚至會在這個階段就問為什麼會想離開前公司

接下來，再由面試官接手，開啟正式的電話面試。通常目的主要是：

1. 由對談來確定CV上的經歷是真的，面試官會藉由問一些問題來判斷真偽；
2. 藉由電話先確保你們的溝通是沒有障礙的，也就是你們有共同語言（在科學界通常是英文）。

重點來了，基本上這兩年來威廉接到電話面試的機會滿多，以下這些外商藥廠與生技公司在電話面試裡一定會問的問題:

1. 先簡單介紹一下你自己
2. 為什麼想來我們公司?
3. 為什麼離開上一間公司?
4. 談談過去的學經歷，做了些什麼題目?
5. 問一些技術層面的問題
(確定應試者寫在CV上的技能是不是真的會，也要確定你會的技術是不是他們要的)

第五點是威廉覺得比較重要的一個關卡，重要到足以決定你是否能順利晉級下一關。基本上外商的徵才頁面上都會詳細列出他們需要俱備怎樣技術的人才，有時候你自認為你會的技術跟他們要的是一樣的，但經由電話面談後，才發現公司要的跟你會的其實不太一樣。

但，可不要在公司還沒放棄你、你就在此先放棄自己，在這邊應該是要先以自身的經驗去讓自己有轉圜的餘地。打個比方好了，假設今天公司明文表示會更喜歡一個會用Ａ儀器去看蛋白質交互作用的人，但你實在沒碰過Ａ儀器，你可以先表示自己非常願意去學新的技術（樂於學習），依你以前的經驗，你認為也可以利用Ｂ或C的方式先去做初步分析（提供備案），判斷這兩個蛋白直是否有交互作用的跡象。總之，回答問題時同時考慮到該怎麼講，才能讓你的答案更符合徵才頁面上的需求，這樣將可以大大增加晉級下一關的機會。

整個電話面試時間從15分鐘到45分鐘都有，基本上會在一小時內結束。最後，就是等公司通知你是不是有晉級了。整個找工作的過程最煎熬的莫過於等待，而更慘的是並不是每間公司都會佛心的通知所有應試者最後篩選結果，很多時候是你早早被審判出局卻連一封拒絕信也沒有。最好的方法只能不間斷地持續投履歷，在每間公司的電話面試與正式面試時間穿插之下，稍微沖淡一些等待的焦慮感吧。

最後，祝福有興趣到國外找工作的生技人們都能順利！