[瑞典找工作2020] AstraZeneca consultant – Research Scientist面試經驗

（Picture from Randstad.USA twitter）

趁記憶猶新，不管最後有沒有上，還是想來分享一下瑞典一個很特別的顧問工作面試經驗。

這邊的顧問跟我們一般在亞洲所認知的顧問不一樣，以往我在台灣常聽到的顧問，最先想到的可能是在某個領域的高望重的佼佼者，因為經驗豐富而被聘到某公司去當專業顧問；或是像麥肯錫顧問公司那樣，裡面的顧問可以提供專門的管理諮詢與建議給公司的高層。但在歐洲的Consultant company其實有另一個意思，直翻也是叫做顧問公司，但他實際的功能就是像人力仲介公司一樣，幫大公司找尋合適的專業人才，這邊也叫consultant。

大公司請人力仲介公司幫忙找人，除了可以省掉大把篩選CV的時間、人力仲介公司還會先進行第一階段挑選，最後再把他們認為合適的人選呈報給大公司，大公司的manager只要花時間面試2-3個Top candidates就好。大公司給consultant的合約通常都是短期的，從幾個月到一兩年都有，當然如果大公司再有短期的缺就可以跟這位consultants再續簽新的短期合約。對於大公司來講，給consultants的員工福利、保險與退休金等就跟正式員工有差，因為consultants隸屬的公司其實是人力仲介公司。（consultants的福利制度我目前還不是非常清楚，萬一不小心拿到工作再來分享。）

人力仲介公司在這個制度下可以得到的好處就是，當所推薦的人選被大公司選中，大公司每個月除了要付員工薪水、也要付人力公司的仲介費。

對於申請consultant缺的人來講，雖然合約不是永久合約、福利也不比正式員工好，但申請consultant工作確實是個可以比較容易進大公司工作的管道之一，也有不少人一開始是做consultant，後來因為在大公司待久了、也很熟悉工作內容，當大公司有正式職缺釋出時，就比其他人更有機會轉正。話雖如此，consultant其實也是競爭者眾，且在我申請工作的經驗中，我發現要讓consultant manager (=人力仲介公司的hiring manager)看到你、願意把你推薦給大公司做篩選，也是需要靠點關係的。

有在follow這個部落格的讀者可能有一點點印象，在我2018年一到瑞典時，我老公（威廉）公司的新同事Stephan，在去他們公司AstraZeneca（後面簡稱AZ）工作前，就是待在一間AZ御用的人力仲介公司叫Dfind當hiring manager！重點是當Stephan知道我才剛到瑞典，就人超級好的告訴威廉說，如果我有需要找consultant的工作，他可以把我介紹給他的前同事E小姐，且他還真的這麼做了！

接下來，在我瘋狂用email轟炸E小姐下，她才終於開始找她同事Alma聯繫我（因為E小姐是負責化學人才的，Alma才是負責生醫領域），然後要我把CV改成他們需要的格式，還找我先去他們那裡面試、也問了我需不需要工作簽證等等的資訊。就我所知瑞典的人力仲介公司是可以幫忙海外的人辦工作簽證的，如果你剛好有他們非常需要的技能的話。

可惜2018年那次跟AZ consultant工作接觸的機會只有到電話面試，因為我不會LC-MS，所以當時在電話面試時就被刷了。後來我就跑到哥德堡大學唸書，然後當初負責我的Alma也生小孩去，後來她就換工作了…

原以為我在Dfind的”線人”就這樣沒了，結果前幾個禮拜，我跟威廉一到瑞典就認識的一個中國女生（也在AZ當consultant），一聽到我唸書也快畢業了，就說她可以把我介紹給她的consultant manager，然後在我寄給她我的CV後，她超有效率的就幫我寫信，過沒兩天就收到G小姐的電話，說她可以把我推薦到AZ的某個缺。我不禁在想，威廉應該在AZ跟同事混得很好，不然怎麼這麼多人聽到他老婆想找工作都說可以幫忙介紹（誤）。然後我也在想，即便是consultant公司，靠人拉你一把也真的很重要，不然以仲介公司每天收到上百份CV的情況，真的很難注意到每個人。

大約才過一個禮拜，G小姐就電話通知我，AZ要找我去face to face interview了！在我要到AZ面試前，G小姐先寫了封email給我，告訴我當天跟我面試的會有哪幾個人，他們會花大約40分鐘問技術問題，然後剩下的時間會問AZ最重視員工的五個values，還告訴我他們會focus在”We follow the science”與”We play to win”這兩個values上，要我套用自身經驗去解釋我怎麼做到follow the science與play to win. 後來G小姐還跟我約了一次見面，問我面試前有沒有什麼問題想要問她，比如說要怎麼回答困難的面試問題等等，當天見面她也給了我很多非常有用的建議，比如說，她知道從AZ帶客大廳走到面試房間的路程大約會花5分鐘，她建議我可以先想好這5分鐘的時間要跟面試官小聊什麼話題，畢竟第一印象是最重要的。她還要我先做好心理準備當天也有可能在AZ的咖啡廳就直接面試，因為之前發生過面試官很落漆臨時約不到房間，最後只好讓面試者在熙來攘往的咖啡廳面試的慘劇。

結果，今天跟AZ的面試，完全照著G小姐告訴我的流程走！連問問題的時間與focus的values都一模一樣，面試官也是她說的那兩位（我事前有先用Linkedin看過他們的學經歷），然後是在一間非常安靜、燈光明亮的小房間裡面試。 兩個面試官人都很好，我一開始進去時並沒有一坐下來就說“Tell us more about yourself!” （這我覺得超可怕！雖然我已經練得非常熟了）而是他們先解釋公司有幾個大部門，他們的部門focus做哪些疾病的研發，還有這個位置需要做什麼樣的工作。

因為這樣讓我有心理準備的開場，還有接下來完全照著G小姐給我的流程走，面試過程中我感到安心無比，安心到我在解釋工作經驗中的實驗時，我還可以用手勢輔助我講的話、同時注意與面試官的眼神交會，這些動作在我非常緊張的時候根本做不到。這次面試應該算在我來瑞典面試的經驗中表現最好的一次，在過程中也頻頻聽到他們表示 good!

當然，還是有其他的面試者要一起競爭這個位置，即便這個位置只有短短六個月的合約，這次面試前我焦慮了整整一個禮拜，但我從中學到非常多、經驗值暴增，最重要的是，面試中可以侃侃而談的自己，跟兩年前初來乍到瑞典的我比起來，已經不在同樣一個level了。

不管一個禮拜後的結果如何，還是抱持著繼續找工作的決心，至少確定目前的自己盡力了，就夠了

Ps 1. Dfind今年被荷蘭一家很大的顧問公司Randstad買下來，後來直接改名為Randstad
Ps 2. 瑞典有個很奇特的現象，因為顧問公司的缺常常也不好申請，但在瑞典創立自己的公司非常容易（似乎只要填幾張表格申請即可），所以就聽說有人會自己創立顧問公司、然後自己是裡面唯一員工，用這樣的方式去跟大公司談，讓公司聘你當顧問。但可想而知就變成必須犧牲自己的福利、保險，退休金也沒保障等等的風險。但這麼做至少可以讓你較有機會獲得在某公司的工作經驗，進而再找下份工作。