[瑞典職場甘苦] 我的找工作旅程-1

去年參加大人學的天賦熱情VIP，有機會可以跟Brian一對一談話，當我告訴他，其實我對於到瑞典的生活有些迷惘，不知道該朝哪個方向前進。他只問了我一句話：「要是你知道你這輩子只有一次機會到瑞典五年的時間，你想做什麼？才會讓你覺得沒有浪費這五年。」

第一個閃過我腦中的答案居然跟工作一點關係也沒有，我說：「我想密切融合在瑞典的文化裡，變成他們的一份子，把瑞典當作是台灣以外的第二個家。」然後我們就朝這個方向聊了一下，我考慮的點是，因為看過太多亞洲人只跟自己相同膚色的人玩，但我一點也不想變成那樣。可能一年以後我會分享作法，因為才剛到瑞典不到三個禮拜，這樣的做法行不行得通我還在嘗試，但方向確定是朝著融合成瑞典人的一份子前進的。

最後拉回現實，這兩個多禮拜以來我一直嘗試先從自己最熟悉的製藥研發領域投履歷。我不知道其他國家有多注重connection，至少我在瑞典目前體會到的是，他們非常注重人與人之間的連結。也就是說如果你有認識的親人或朋友在公司裡，透過認識的人引薦，你會比較容易進入這家公司。就連威廉目前待地方，整個公司裡有兩千多人，據他老闆說就有很多對夫妻是一起在這裡上班的。

之前有在臉書上提過，在我人還在台灣時，威廉就有一個同事Stefan（瑞典人）積極挖他過去的人脈、引薦我寫信給他前同事，讓我可以丟履歷到他之前任職的科學研發派遣公司。其實我到現在還不知道為什麼當初Stefan會那麼積極想要幫我，因為根本連面都沒見過。（絕對不是威廉長得太可愛

總之因為Stefan的引薦，加上我人到瑞典的這兩個多禮拜，隔沒多久就寫信給Stefan的前同事一次，大約寫了三封，不論有沒有回音，就一直告訴她我有多想進他們公司，順便附我的cv給她。我的cv還因為常常跟威廉討論，所以陸續增加一些可以寫得更完善的內容，前前後後改了幾個版本，然後盡量用不同的管道讓Stefan的前同事看到。

我在瑞典才兩個多禮拜，就從許多人口中得知，積極者才會獲得更多機會，這是想要在瑞典職場生存下去不變的法則。

且因為我還在找工作階段，我的終極目標就是跟威廉進同一家公司AstraZeneca，所以目前就是每天用visitor的身份進來，坐在咖啡廳，改cv、寫cover letter、唸英文、報名career program、回email，甚至下禮拜就要開始在這邊上瑞典文的課，每天就這樣跟著威廉上班、去健身房運動，再下班。才兩個禮拜而已，公司咖啡廳的服務生都已經認識我，知道有個亞洲女生每天習慣點一杯coffee latte就在這坐一整天。

就這樣過著比有工作還要燒腦的生活，加上想盡快找到工作那種心理上的折磨，直到昨天，我終於接到從Stefan前公司打來的電話，雖然我當時一點準備也沒有，但也敲定了我來瑞典後第一場面試，就在後天。

昨天才剛看到換日線上的一篇由“北歐幫”寫的文章，他們是一個北歐的留學諮詢顧問公司，因為看過太多case，所以分享了許多人在北歐找工作的經驗。裡面提到，有的人其實已經是從瑞典很好的商學院畢業，還沒畢業就開始找工作、投履歷，還前前後後投了兩百封履歷、面試了二十多次，才順利拿到一個offer。老實說我看了以後，花了一個早上幫自己做了會一直被拒絕的心理準備，然後繼續做我該做的。

文章最後提到，過程有多辛苦、最後拿到offer的果實就有多甜美。

我知道我不是個那麼容易被打倒的人，後天面試加油。